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[其它] 【Careers职场经验】大学生择业流程图(告诉你如何选择职业)

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发表于 2014-1-28 14:38:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Careers求职驿站 于 2014-1-28 14:43 编辑

【Careers】大学生择业流程图(告诉你如何选择职业)——PART ONE专业就业与非专业就业zz


你打开电脑,满眼都是关于699——这个数字暧昧得犹如超市的打折——有七百万人大学生毕业,而同时,我身边的老板朋友们也总在问我是否有好的毕业生。这个号称史上最惨烈的就业年彷佛比你低4届连高考考生似乎都预感到了这个趋势,高考人数连续五年下滑,每年少个一百多万——如果把大学当成股票,以往是购买者如潮水,现在是大家都开始减仓了。大学毕业生到底该如何选择自己的职业?我会在后面慢慢写文章讲清楚。这篇文章应一个大学生的邀请所写,更多是想说明白后面的大学生毕业流程图。

文章有点长,也期待和大学生朋友互动,所以分了几个部分来发。

  

1、专业就业与非专业就业

大学生就业第一个要明确的概念,就是要明白:专业对口,早就应该是计划经济的产物,非专业就业,才是更大的就业趋势

让我们首先从企业的架构说起

一个企业,基本上有8个标准的部门,三个大的中心营销、生产或服务和运营。其中再细分一下,

营销又包括:市场和销售,

生产或服务包括:研发、生产、客服,

运营无非是管人管钱管物,对应着:人力资源、财务和行政。一共8个大的职能部门,构成了企业用人的核心需求。

  

虽然看起来职业名称千变万化,其实总离不开这8个部门——

你早上起来看到一个鸡蛋灌饼的摊子,老板在做鸡蛋灌饼,老婆夹青菜加叫卖收钱。其中老板就在干生产,老板娘负责市场、销售、客服。他们两回到家刷锅,洗车,买菜,然后算算帐,这就是行政和财务。如果还琢磨一下明天的酱要不要再浓一点要不要搞点萝卜干加进去,这就是研发。他们琢磨着如果过一年做大一点,可以从老家再找个人来帮忙,这就是人力资源。

再来看高端如投行或咨询公司——合伙人基本承担了营销的工作——他需要不断跑,拿项目。然后由项目团队实施产品和服务中心,提供上市融资、企业咨询等,最后也需要客服),由于是智力密集型企业,项目经理有时候还负责人力资源,另外一些人运营平台负责人财物。

所以不管企业大小,是否有专人专岗,但是每个企业都有这么8个职能。
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:46:11 | 显示全部楼层
我们继续看看,这里面有多少是需要专业对口的?
务必专业对口的:研发、生产或服务
需要一定专业能力的但可学习的:财务(出纳以上需要专业)
几乎没有专业门槛的:市场、销售、行政、人力、客服

所以在所有的职位当中,真正需要专业对口的职位大概只有 3/8 ,也就是说,有3/ 8(62.5%) 的职位,根本不在乎你的专业是什么!你可以拿着任何专业的毕业证去应聘这些职位。
所以说,毕业时专业一定要对口,本身就是一个大的陷阱,如果你坚持专业对口,你大概会失去近一半的机会。

我在第九届生涯规划师认证班做过统计,54人中,只有4个人还在从事原来的专业,不到10%。虽然这个调查极其简陋,漏斗百出,而且生涯规划师都是一群不安分的家伙。但你不妨在你熟悉的公司,组织四处问问,或者在吃饭的时候邀请他们举手就好。虽然随着专业,具体数据变化不同,但你发现只有不到30%的人在从事自己本专业。
理由也很简单——企业中过半的职位,并无专业需求。
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:46:29 | 显示全部楼层
【Careers】大学生择业流程图(告诉你如何选择职业)——PART TWO非专业就业,那我有什么优势?zz

2、非专业就业,那我有什么优势?
但是一个问题马上浮现出来,如果任何专业都可以去,那么在这些领域,我有什么优势呢?
优势有三种:能力优势、行业和企业优势、态度优势
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:46:45 | 显示全部楼层
1)能力优势
最好的竞争力自然是能力的优势——
很多人来问我,如何提高自己的能力?其实这个问题问得不够深刻。在招聘面试的时候,你的能力是个黑盒子,你说你有学习能力,但没有人能在短短的面试里面知道。所以你首先应该思考的是:什么时候,别人才知道自己有能力?
答案很简单:显性绩效。
所谓显性绩效,就是能够被感知的绩效。我无法判断你的能力,但是我能判断你做出来的事情,从而推断你的能力。“显性绩效-能力”是企业方的资格。
看看下面两段文字,你就知道什么叫做显性绩效。简历来自我的一个学生。
★         积极参加协会,曾任职业规划协会会长。
★         和同学打成一片,有很强的领导力、组织和沟通能力。
★         领导协会由最初23人发展至拥有会员320人干事50人的校级最大规模社团
★         负责协会人员管理,包括会员干事招募与选拔、社团组织结构设计、人员配置、干事培训、工作绩效评估、团队拓展与激励

所以你现在明白,为什么你写的自我评价没人看了吧——你写的积极活泼,打成一片。这些都不是显性绩效,无法评估。当企业遇到无法评估的能力,为了不冒风险,只好退而求其次,选择那些非能力的显性绩效——比如说学校是否名牌,比如说专业是否对口——既然没有别的证据,好歹这个人当年成绩好一点,或者专业多学习一点吧。所以不管你是否从事本专业,积累能力的显性绩效非常重要。
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:47:07 | 显示全部楼层
2)行业或企业优势
即使你不从事本专业的职位,但是你依然可以在本专业的行业或者企业。
以生物工程为例,在21世纪我们鼓吹21世纪是生物工程的世纪,有人为了美好未来冲进去,有人因为分数很好,抱着别浪费的分数进入了生物;当然不排除一群热爱生物或者生物老师的童鞋,抱着梦想也冲了进去。等到毕业的时候,他们才发现,中国的生物工程现阶段发展缓慢,基本上研发部分的岗位都在国外,出国才能接触到,生产和制造的岗位不多还枯燥——21世纪的确是生物的世纪,但是没人告诉你,是下半叶。
假如你就是这么一个悲催的家伙,你大学又一点显性绩效都没有积累,你还有什么可能?
你依然还有优势:你在所学专业的行业的链条中依然很有竞争力。农林牧渔、医药、食品、环保等相关行业和企业的所有非专业岗位,你都有相对其他行业有优势。这就叫行业或者企业优势。
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:47:17 | 显示全部楼层
3)你的态度
讲到这里,还有人继续的问我,如果我和我的同学一起去一个专业相关行企业面试,我还有什么优势?
如果能力一样、背景一样、竞争方法一样,你唯一能做的事情,就是态度不一样,因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力,更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。
有一个同学去学校招聘会投递简历,收简历的人把简历放到桌面上,他一看还行,大概就20多份。结果对方看着差不多,把20多分拢起来,往后面的箱子一丢,才发现后面已经有了3大箱了。他一看急眼了——别说HR,就连我自己也没法把自己挑出来啊。他想了个办法,中午食堂开饭,大家都鸟兽散的时候,他折回去了。看到收简历的人还在,问他们你知道哪里吃饭吗?对方说学校请,他又问你们知道在哪里吗?我带你们去。他们就上路了。
送到食堂三楼,对方把他叫住说,同学你是哪里的?他说我是这个学校……专业的。对方说我们正好招你们专业学生啊,他说我给你们递过一份啦,不过我估计不好找,我这里还有一份,您有空帮我看看吧。他成为第一个被录取的人,因为在大家都在投简历的时候,他已经自己争取到“面试”啦。
态度会变为未来的能力,所以如果你什么都没有,那么你至少要表达出努力的态度。
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:47:27 | 显示全部楼层
所以总结一下:
如果你非专业就业的话,最大的优势,其实是能力优势,其次是行业企业优势,最后是态度的优势。能力优势的秘诀在于提前完成和记录显性绩效,行业企业优势在于定位准确,态度优势在于接触让所有的接触点(简历、电话、面试)都传递出——我很看重这个机会!
 楼主| 发表于 2014-1-28 14:47:48 | 显示全部楼层
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